Ceritanya tentang apa yang paling memotivasi atau mendorong manusia
Daniel Pink ini terinspirasi dari penelitian the candle problem dari (K. Duncker,1945)
Ada 2 kelompok subjek yang diberi permasalahan 1 kelompok diberi reward uang satu kelompok lagi tidak.
pada masalah A yg tidak membutuhkan kreativitas kedua kelompok bisa melakukan nya dengan baik.
Pada masalah B yg membutuhkan kreativitas ternyata kelompok yg tidak diberi iming-iming uang lebih cepat melakukannya.
Ini menunjukan bahwa ada kecenderungan mekanisme pemberian reward menekan otak kreativitas dan cenderung untuk melakukan tugas secara terburu-buru agar segera mendapatkan reward
Daniel Pink menyimpulkan hasil penelitian tersebut bahwa compensation dan benefit seringkali tidak bekerja untuk mendorong orang melakukan sesuatu
Daniel Pink menemukan bahwa ada 3 hal yang lebih mendorong dibandingkan kompensasi dan benefit berupa uang yaitu :
Autonomy
Master
Purpose
Autonomy : having control over your work; managing your own time and making decisions on what you do then
Master : being able to use and improve the skill that you enjoy
Purpose: making difference understanding that what you do has value ; Life contribution
Kami di School of Leadership bersama mencari motivasi internal kami untuk menghidupi hidup lebih baik
Kami sudah memulai..
Bagaimana dengan Anda?
0 comments:
Post a Comment